Вместе мы росли

Interprint отмечает преданность сотрудников с большим стажем работы

На такие мероприятия генеральный директор с удовольствием приходит. Несколько дней назад Йенс Бауэр, генеральный директор компании Interprint, занимающейся печатью декоративных изображений и расположенной в Арнсберге, поздравил в «Родельхаусе» 44 сотрудников с многолетней работой в компании. Некоторые из них проработали здесь 10, 20, 25, 30 и даже 35 лет. Один из коллег проработал в компании целых 45 лет. Такая стабильность укоренилась в благоприятной рабочей атмосфере «Интерпринт» — и именно она стала ключевым фактором растущего успеха компании на протяжении последних десятилетий.

Это похоже на жизнь в большой семье: чем дольше люди знают друг друга и работают вместе, тем слаженнее протекают рабочие процессы. Каждый знает сильные стороны других. Все уверены, что могут полагаться на достигнутые договоренности и взаимные обязательства. Они доверяют своей командной работе. Об этом также подчеркнул генеральный директор Йенс Бауэр в своей речи, обращенной к юбилярам. В 2025 году 44 квалифицированных сотрудника отпраздновали свои юбилеи работы в Interprint. Тринадцать из них даже прошли обучение в компании и с тех пор вносят свой вклад в её успех. В награду за многолетнюю преданность они получили различные подарки в зависимости от стажа работы, привлекательную премию и дополнительные дни отпуска.

«Вы можете гордиться собой за то, что внесли столь значительный вклад в впечатляющее развитие нашей компании! Без вас — без вашего трудолюбия, преданности делу и энтузиазма — Interprint не стала бы той компанией, какой она является сегодня». С большим уважением Йенс Бауэр отметил их лояльность и постоянство — ценности, которые далеко не всегда гарантированы на современном рынке труда, где наблюдается высокая текучесть кадров. На протяжении многих лет и десятилетий коллеги по-настоящему «срастались». Это проявляется не только в их сильном командном духе, но и в неуклонно растущем профессионализме. Их тесная связь формирует позитивную корпоративную культуру и является залогом выдающихся результатов.

Положительная атмосфера создаётся уже на этапе обучения. Именно поэтому Interprint регулярно получает от своих стажёров знак «Отличная компания-учебное заведение» — и это продолжается уже более 10 лет. Процесс «срастания» начинается с обучения. Формируются команды, которые на протяжении многих лет получают удовольствие от своей работы. Interprint создает рабочую среду, которая делает это возможным — среду, в которой руководители и сотрудники взаимодействуют по-коллегиальному и на равных. Привлекательные возможности карьерного роста также делают долгосрочную карьеру в Interprint привлекательной. Глядя на сотрудников с большим стажем работы, становится ясно, что это не просто пустые обещания, а современная культура труда, которая практикуется уже много лет.