Grandir ensemble

Interprint rend hommage à la fidélité de ses collaborateurs de longue date

Ce sont des événements auxquels un PDG se rend volontiers. Il y a quelques jours, Jens Bauer, PDG d’Interprint, entreprise d’impression décorative basée à Arnsberg, a félicité 44 collaborateurs au Rodelhaus pour leurs nombreuses années passées au sein de l’entreprise. Certains y travaillent depuis 10, 20, 25, 30, voire 35 ans. Un collègue a même atteint les 45 ans d’ancienneté. Cette pérennité trouve ses racines dans l’environnement de travail positif d’Interprint — et elle a été un moteur essentiel du succès croissant de l’entreprise au cours des dernières décennies.

C’est comme faire partie d’une grande famille : plus les gens se connaissent et travaillent ensemble depuis longtemps, plus les routines et les processus se déroulent sans heurts. Chacun connaît les points forts des autres. Ils savent qu’ils peuvent compter sur les accords conclus et sur l’engagement de chacun. Ils ont confiance en leur travail d’équipe. C’est ce qu’a également souligné le PDG Jens Bauer dans son discours adressé aux personnes fêtant leur anniversaire d’ancienneté. En 2025, 44 collaborateurs qualifiés ont célébré leur anniversaire de service chez Interprint. Treize d’entre eux avaient même suivi leur formation au sein de l’entreprise et contribuent depuis lors à son succès. En récompense de leur fidélité de longue date, ils ont reçu divers cadeaux en fonction de leur ancienneté, une prime attractive et des jours de congés supplémentaires.

« Vous pouvez être fiers d’avoir contribué de manière si significative au développement remarquable de notre entreprise ! Sans vous — sans votre assiduité, votre dévouement et votre passion — Interprint ne serait pas l’entreprise qu’elle est aujourd’hui. » C’est avec un grand respect que Jens Bauer a salué leur loyauté et leur constance — des valeurs qui sont loin d’être acquises sur le marché du travail actuel, où le taux de rotation du personnel est élevé. Au fil des années et des décennies, les collègues ont véritablement « grandi ensemble ». Cela se reflète non seulement dans leur fort esprit d’équipe, mais aussi dans leur expertise qui ne cesse de s’accroître. Le lien étroit qui les unit façonne la culture positive de l’entreprise et est essentiel pour obtenir des résultats exceptionnels.

Cette bonne ambiance commence dès la formation. C’est précisément pour cette raison qu’Interprint se voit régulièrement décerner le label « Excellente entreprise de formation » par ses apprentis — et ce, depuis plus de 10 ans. Le processus de « grandir ensemble » commence dès la formation. Des équipes se forment qui prennent plaisir à travailler ensemble pendant de nombreuses années. Interprint crée un environnement de travail qui rend cela possible — un environnement où les dirigeants et les employés interagissent de manière collégiale et d’égal à égal. Des perspectives de carrière attrayantes rendent également une carrière à long terme chez Interprint séduisante. En observant les employés de longue date, il apparaît clairement qu’il ne s’agit pas seulement d’une promesse en l’air, mais d’une culture d’entreprise moderne mise en pratique depuis de nombreuses années.