共に成長

インタープリント、長年にわたり勤め上げた社員の忠誠心に敬意を表する

このようなイベントは、CEOが喜んで出席するものです。数日前、アルンスベルクに拠点を置く装飾印刷会社インタープリントのCEO、イェンス・バウアー氏は、ローデルハウスにて、44名の従業員に対し、長年にわたる勤続を称えました。中には、10年、20年、25年、30年、さらには35年も勤続している従業員もいます。ある社員はなんと45年にも達しています。この継続性は、インタープリントの良好な職場環境に根ざしており、過去数十年にわたる同社の成功を牽引してきた重要な要因となっています。

それはまるで大家族の一員であるかのようです。互いを知り、共に働く期間が長ければ長いほど、日常業務やプロセスはより円滑に進みます。誰もが互いの強みを理解しています。合意や約束を信頼できることを知っています。そして、チームワークを信頼しています。この点は、CEOのイェンス・バウアー氏も、勤続記念式典でのスピーチで強調しました。2025年、44名の熟練した従業員がインタープリントでの勤続記念日を祝いました。そのうち13名は、同社で研修を修了し、それ以来ずっと会社の成功に貢献し続けています。長年の忠誠心への報いとして、彼らは勤続年数に応じた様々な記念品、魅力的なボーナス、そして追加の有給休暇を受け取りました。

「当社の目覚ましい発展にこれほど大きく貢献してくれたことを、皆さん自身も誇りに思ってください！皆さんがいなければ――皆さんの勤勉さ、献身、そして情熱がなければ――インタープリントは今日のような企業にはなっていなかったでしょう。」イェンス・バウアー氏は、深い敬意を込めて、社員たちの忠誠心と一貫性を称賛しました。これらは、離職率の高い今日の雇用市場において決して当然とは言えない価値観です。長年にわたり、同僚たちは真に「共に成長」してきました。これは、彼らの強いチームワークだけでなく、着実に高まる専門知識にも表れています。彼らの緊密な絆が、会社の前向きな文化を形作り、卓越した成果に不可欠な要素となっています。

この良好な雰囲気は、研修の段階からすでに感じられます。まさにこの理由から、インタープリントは10年以上にわたり、研修生たちから定期的に「優秀研修企業」の認定を受けています。「共に成長する」というプロセスは、研修から始まります。長年にわたり仕事に喜びを見出すチームが形成されます。インタープリントは、これを可能にする職場環境を築いています。そこでは、管理職と従業員が対等な立場で、仲間として互いに交流しています。魅力的なキャリア開発の機会も、インタープリントでの長期的なキャリアを魅力的にしています。長年勤続している従業員を見れば、これが単なる空約束ではなく、長年にわたり実践されてきた現代的な職場文化であることが明らかです。