攜手共成長

Interprint 表彰資深員工的忠誠

這類活動正是執行長樂於出席的。幾天前，總部位於阿恩斯貝格（Arnsberg）的裝飾印刷公司 Interprint 執行長延斯·鮑爾（Jens Bauer），在羅德爾豪斯（Rodelhaus）向 44 位員工致賀，慶祝他們在公司服務多年。其中有些人已在公司任職 10 年、20 年、25 年、30 年，甚至長達 35 年。其中一位同事甚至已服務滿45年。這種穩定性植根於Interprint積極正向的工作環境——這也是過去數十年來推動公司日益成功的關鍵動力。

這就像是成為一個大家庭的一員：人們彼此相識並共事的時間越長，日常運作與流程就越順暢。每個人都了解彼此的優勢，深知可以依賴彼此的約定與承諾，並對團隊合作充滿信心。執行長延斯·鮑爾（Jens Bauer）在向慶祝活動與會者致詞時，也特別強調了這一點。2025年，共有44位技術嫻熟的員工慶祝了在 Interprint 的工作週年紀念。其中13人甚至是在公司內完成職前培訓的，自此便持續為公司的成功貢獻心力。作為對他們長期忠誠的獎勵，他們根據服務年資獲得了各式禮物、一筆豐厚的獎金，以及額外的休假天數。

「你們為公司非凡的發展做出了如此重大的貢獻，理應為此感到自豪！若沒有你們——若沒有你們的勤奮、奉獻與熱情——Interprint 就不可能成為今日這般模樣。」延斯·鮑爾（Jens Bauer）懷著深切的敬意，讚揚了同仁們的忠誠與恆心——在當今人員流動率極高的就業市場中，這些價值觀絕非理所當然。歷經數年乃至數十載，同仁們確實已「共同成長」。這不僅體現在他們強烈的團隊精神上，更體現在他們穩步提升的專業能力中。這份緊密的紐帶塑造了公司積極向上的文化，也是取得卓越成果的關鍵。

這種美好的感受早在培訓期間便已萌芽。正因如此，Interprint 才持續十多年來，定期獲得學徒們頒發的「優秀培訓企業」認證。這份「共同成長」的歷程，正是從培訓開始的。由此形成了一支支多年來樂在其中的團隊。Interprint 營造出讓這一切成為可能的工作環境——在這裡，管理階層與員工以平等、友善的態度互動。極具吸引力的職涯發展機會，更讓人們樂於在 Interprint 長期發展。觀察那些長期服務的員工，便能清楚看出這絕非空頭承諾，而是多年來持續實踐的現代工作文化。