10 praktykantów rozpoczęło pracę!
Interprint to pierwszy wybór dla wielu młodych ludzi w regionie
Nigdy nie było ich tak wielu naraz: 1 sierpnia 10 młodych ludzi rozpoczęło praktyki w Interprint. Aby ich start w świecie pracy był jak najprzyjemniejszy, wszyscy przeszli tzw. onboarding, czyli pierwsze zapoznanie się z firmą.
Wielkie oczekiwania, wielkie cele
Niezależnie od tego, czy chodzi o technologię medialną, elektronikę, IT czy zarządzanie przedsiębiorstwem przemysłowym - oczekiwania stażystów są tak zróżnicowane, jak treść szkolenia. Eli Pietz, na przykład, rozpoczyna staż jako specjalista IT i nie może się doczekać zapoznania się z różnorodnością zawodu. Vanessa Hahne jako technolog mediów chciałaby połączyć aspekt techniczny z dużą dozą kreatywności. Florent Gashi jest szczególnie zainteresowany rozwiązywaniem problemów w zespole z innymi elektronikami. W ciągu najbliższych trzech do trzech i pół roku wszyscy oni poznają wszystkie ważne aspekty swojego zawodu. Z najlepszymi perspektywami. Z reguły wszyscy stażyści w Interprint są zatrudniani po zakończeniu szkolenia.
Nasi nowi stażyści od lewej do prawej: Elia Pietz (specjalista IT), Jan Sutschet (projektant mediów), Kai Moor (pracownik przemysłowy), Florent Gashi (technik elektronik), Alexander Kasjanow, Lucas Haumer (technolodzy mediów wklęsłych); Jessica Erb (pracownik przemysłowy), Emanuel Murina (technolog mediów wklęsłych); Vanessa Hahne (technolog mediów druku cyfrowego), Katharina Scheck (pracownik przemysłowy).
Wdrożenie, które pomoże Ci zacząć
„Oto Twoje miejsce pracy - zacznij pracę”. Nikt nie musi tak gwałtownie rozpoczynać swojej kariery w Interprint. Wręcz przeciwnie. Zaczyna się powoli, a później tylko rośnie. Podczas programu wdrożeniowego 10 nowych stażystów spędziło tydzień na wymianie pomysłów z kierownikiem ds. szkoleń Andreą Pusch, a następnie zanurzyło się głębiej w swoich obszarach pracy. W pierwszym tygodniu poznali firmę i siebie nawzajem. Wizyty, seminaria i różne zadania grupowe dały im wgląd w wewnętrzne procesy. Na przykład, Interprint ma jasne zasady gry. Zasady te zapewniają płynną współpracę w codziennym życiu zawodowym. Bezpieczeństwo i higiena pracy również odgrywają ważną rolę w firmie tej wielkości. Zanim ktokolwiek zostanie dopuszczony do pracy przy maszynie, musi zapoznać się z zasadami bezpieczeństwa. Pod koniec nadrzędnego szkolenia wprowadzającego wszyscy otrzymali iPady z treściami edukacyjnymi i programami szkoleniowymi - w tym szkolenie w zakresie Microsoft Teams i Outlook.
Doskonale!
Na początku roku Interprint został wyróżniony w niezależnej ankiecie jako „doskonała firma szkoleniowa”. Po raz dziesiąty z rzędu! Kierownik ds. szkoleń Andrea Pusch jest zachwycona. Z powodu wysokiego popytu. I 10 nowych stażystów. „Cieszymy się, że jesteśmy tak popularni wśród młodych ludzi. To motywuje nas do spełniania ich oczekiwań wobec nas. Jako firma szkoleniowa chcemy zapewnić udany start w życie zawodowe. Z dużym transferem wiedzy. Z bliskością społeczną. Z dużą dawką zabawy”. Interprint zatrudnia 1500 osób na całym świecie, z czego 420 w Arnsberg. Wraz z 10 nowymi praktykantami, w sumie 23 stażystów przygotowuje się obecnie do obiecującej kariery. To powód do dumy. I stanowi świetną podstawę dla przyszłego sukcesu. Ponieważ Interprint wie również, że każda firma jest tak dobra, jak jej pracownicy.
