10 apprendisti avviati con successo!
Interprint è la prima scelta per molti giovani della regione
Non sono mai stati così tanti in una volta sola: il 1° agosto, 10 giovani hanno iniziato il loro apprendistato presso Interprint. Per rendere il loro inizio nel mondo del lavoro il più piacevole possibile, tutti hanno affrontato il cosiddetto onboarding, la prima familiarizzazione con l'azienda.
Grandi aspettative, grandi obiettivi
Che si tratti di tecnologia dei media, elettronica, informatica o gestione di attività industriali, le aspettative dei tirocinanti sono tanto diverse quanto i contenuti della formazione. Eli Pietz, ad esempio, sta iniziando un apprendistato come specialista IT e non vede l'ora di familiarizzare con la diversità della professione. Come tecnologa dei media, Vanessa Hahne vorrebbe combinare l'aspetto tecnico con una buona dose di creatività. Florent Gashi è particolarmente interessato a risolvere i problemi in team con altri professionisti dell'elettronica. Nei prossimi tre anni o tre anni e mezzo, tutti loro conosceranno tutti gli aspetti importanti della loro professione. Con le migliori prospettive. Di norma, tutti i tirocinanti di Interprint vengono assunti al termine della loro formazione.
I nostri nuovi apprendisti da sinistra a destra: Elia Pietz (specialista IT), Jan Sutschet (media designer), Kai Moor (impiegato industriale), Florent Gashi (tecnico elettronico), Alexander Kasjanow, Lucas Haumer, (tecnologi dei supporti per la stampa a rotocalco); Jessica Erb (impiegata industriale), Emanuel Murina (tecnologo dei supporti per la stampa a rotocalco); Vanessa Hahne (tecnologa dei supporti per la stampa digitale), Katharina Scheck (impiegata industriale)
Onboarding per aiutarvi a iniziare
“Ecco il vostro posto di lavoro - iniziate”. Nessuno deve iniziare la propria carriera in Interprint in modo così brusco. Al contrario. Inizia lentamente e aumenta solo in seguito. Durante il programma di onboarding, i 10 nuovi tirocinanti hanno trascorso una settimana a scambiare idee con la responsabile della formazione Andrea Pusch prima di immergersi più profondamente nelle rispettive aree di lavoro. Durante la prima settimana, hanno conosciuto l'azienda e gli altri. Visite, seminari e vari compiti di gruppo hanno fornito loro una serie di informazioni sui processi interni. Ad esempio, Interprint ha chiare regole del gioco. Esse regolano la cooperazione nella vita lavorativa quotidiana. Anche la salute e la sicurezza sul lavoro giocano un ruolo importante in un'azienda di queste dimensioni. Quindi, prima che qualcuno sia autorizzato a lavorare su una macchina, le regole di sicurezza devono essere interiorizzate. Al termine dell'introduzione generale, tutti hanno ricevuto i loro iPad con i contenuti didattici e i programmi per la formazione, compresa la formazione su Microsoft Teams e Outlook.
Eccellente!
All'inizio dell'anno, Interprint è stata premiata come “eccellente azienda di formazione” in un sondaggio indipendente. Per la decima volta consecutiva! La responsabile della formazione Andrea Pusch è entusiasta. Della grande richiesta. E dei 10 nuovi apprendisti. “Siamo felici di essere così apprezzati dai giovani. E ci sprona a soddisfare le loro aspettative nei nostri confronti. Come azienda di formazione, vogliamo offrire un inizio di carriera di successo. Con un notevole trasferimento di conoscenze. Con una vicinanza sociale. Con molto divertimento”. Interprint impiega 1.500 persone in tutto il mondo, di cui 420 ad Arnsberg. Con i 10 nuovi apprendisti, un totale di 23 tirocinanti si sta preparando per una promettente carriera. È qualcosa di cui essere orgogliosi. E costituisce un'ottima base per il successo futuro. Perché Interprint sa anche che ogni azienda è buona quanto i suoi dipendenti.
