10 aprendices iniciados con éxito 

Interprint es la primera opción para muchos jóvenes de la región 

Nunca antes había habido tantos a la vez: el 1 de agosto, 10 jóvenes empezaron su formación en Interprint. Para que su entrada en el mundo laboral fuera lo más agradable y fácil posible, todos pasaron por el onboarding, la familiarización inicial con la empresa. 

Grandes expectativas, grandes objetivos 

Ya se trate de tecnología de los medios de comunicación, electrónica, informática o gestión de empresas industriales, las expectativas de los alumnos son tan variadas como el contenido de la formación. Eli Pietz, por ejemplo, comienza un aprendizaje como especialista en TI y está deseando familiarizarse con la diversidad de la profesión. Como tecnóloga de medios de comunicación, a Vanessa Hahne le gustaría combinar el aspecto técnico con mucha creatividad. A Florent Gashi le interesa especialmente resolver problemas en equipo con otros profesionales de la electrónica. Durante los próximos tres años o tres años y medio, todos ellos conocerán todos los aspectos importantes de su profesión. Con las mejores perspectivas. Por regla general, todos los aprendices de Interprint son contratados al final de su formación. 

Onboarding para ayudarle a empezar 

«Este es tu lugar de trabajo: empieza». Nadie tiene que empezar su carrera profesional en Interprint de forma tan abrupta. Todo lo contrario. Se empieza poco a poco y luego se va incrementando. Durante el programa de incorporación, los 10 nuevos becarios pasaron una semana intercambiando ideas con la responsable de formación, Andrea Pusch, antes de sumergirse más a fondo en sus respectivas áreas de trabajo. Durante la primera semana, se familiarizaron con la empresa y entre ellos. Las visitas, los seminarios y las diversas tareas en grupo les permitieron conocer mejor los procesos internos. Por ejemplo, Interprint tiene unas reglas del juego claras. Éstas regulan la cooperación fluida en la vida laboral cotidiana. La salud y la seguridad en el trabajo también desempeñan un papel importante en una empresa de este tamaño. Por eso, antes de permitir que nadie trabaje en una máquina, hay que interiorizar las normas de seguridad. Al final de la iniciación general, todos recibieron sus iPads con contenidos de aprendizaje y programas para la formación, incluida la formación en Microsoft Teams y Outlook. 

Excelente 

A principios de año, Interprint fue distinguida como «empresa de formación excelente» en una encuesta independiente. Por décima vez consecutiva. Andrea Pusch, responsable de formación, está encantada. Por la gran demanda. Y por los 10 nuevos aprendices. «Estamos encantados de ser tan populares entre los jóvenes. Y eso nos anima a cumplir lo que esperan de nosotros. Como empresa de formación, queremos ofrecerles un buen comienzo en sus carreras. Con mucha transferencia de conocimientos. Con proximidad social. Con mucha diversión». Interprint emplea a 1.500 personas en todo el mundo, 420 de ellas en Arnsberg. Con los 10 nuevos aprendices, un total de 23 se preparan actualmente para una prometedora carrera profesional. Es para estar orgullosos. Y constituye una gran base para el éxito futuro. Porque Interprint también sabe que una empresa es tan buena como sus empleados.