Başarı için on stajyer göreve başladı!
Interprint, bölgedeki birçok genç için birinci tercih oluyor
1 Ağustos’ta, Interprint’te daha önce hiç olmadığı kadar on genç stajyer eğitimlerine başladı! Gençlerin iş dünyasına geçişlerini kolaylaştırmak amacıyla, tüm stajyerler öncelikle şirketle tanışmalarını sağlayan Interprint’in “onboarding” programına katıldılar.
Büyük beklentiler, büyük hedefler
Bu yıl Interprint, medya teknolojisi, elektronik, bilgisayar bilimi ve endüstriyel işletme yönetimi alanlarında staj imkânları sundu ve eğitimler, stajyerlerin beklentileri kadar çeşitli becerilere odaklandı. Örneğin, Eli Pietz bir BT teknisyeni olarak eğitim görüyor ve seçtiği mesleğin pek çok yönünü keşfetmeyi sabırsızlıkla bekliyor. Vanessa Hahne ise medya teknolojisi uzmanı olarak teknik becerilerini yaratıcılıkla birleştirmeyi umuyor. Florent Gashi ise özellikle diğer elektronik profesyonelleriyle takım çalışması içinde problem çözmeyi heyecanla bekliyor. Önümüzdeki üç ila üç buçuk yıl boyunca, mesleklerinin tüm önemli yönlerini tanıyacaklar ve bu süreçte mükemmel kariyer fırsatları elde edecekler. Çünkü Interprint’te, staj eğitimini tamamlayan tüm stajyerler, genellikle şirkette istihdam ediliyor.
Yeni stajyerlerimiz soldan sağa: Elia Pietz (BT uzmanı), Jan Sutschet (medya tasarımcısı), Kai Moor (endüstriyel memur), Florent Gashi (elektronik teknisyeni), Alexander Kasjanow, Lucas Haumer (gravür medya teknologları); Jessica Erb (endüstriyel memur), Emanuel Murina (gravür medya teknoloğu); Vanessa Hahne (dijital baskı medya teknoloğu), Katharina Scheck (endüstriyel memur)
Bir sıçrama tahtası olarak işe alım süreci
“İşte çalışma alanınız – şimdi başlayın.” Interprint’te hiç kimsenin iş hayatı bu kadar ani başlamaz. Aksine, süreç yavaş başlar ve zamanla yoğunluk artırılır. “Onboarding” programımız kapsamında, 10 yeni stajyer, eğitim yöneticisi Andrea Pusch ile bir hafta boyunca fikir alışverişinde bulunduktan sonra seçtikleri meslek alanlarına daha derinlemesine daldılar. İlk hafta boyunca hem şirketi hem de birbirlerini tanıdılar. Ziyaretler, seminerler ve çeşitli grup görevleri, onlara şirket içi süreçler hakkında farklı bakış açıları kazandırdı.Örneğin, Interprint’te net kurallar vardır. Bu kurallar, herkesin iş yerinde sorunsuz bir şekilde iş birliği yapabilmesini sağlar. İş güvenliği de bu büyüklükte bir şirket için önemli bir rol oynar. Bu nedenle, herhangi bir makinede çalışmaya başlamadan önce güvenlik kuralları benimsenmelidir. Genel oryantasyon sürecinin sonunda, tüm stajyerlere eğitimleri için Microsoft Teams ve Outlook eğitimleri de dahil olmak üzere öğrenme içerikleri ve programlar içeren iPad’ler verildi.
Olağanüstü!
Yılın başında yapılan bağımsız bir anket, Interprint’i “olağanüstü bir eğitim şirketi” olarak seçti. Üstelik üst üste 10. yıl! Eğitim Yöneticisi Andrea Pusch, yüksek talep ve on yeni stajyerden dolayı çok heyecanlı: “Gençlerin bizleri bu kadar sevmesinden dolayı çok mutluyuz. Bu, beklentilerini karşılamak için bizi motive ediyor. Bir eğitim şirketi olarak gençlere kariyerlerine başarılı bir başlangıç yapma fırsatı sunmak istiyoruz. Bunu da çok bilgi aktararak, destekleyici bir sosyal ortam yaratarak ve eğlenceli hale getirerek sağlıyoruz.” Interprint dünya genelinde 1.500 kişiyi istihdam ediyor; bunların 420’si Arnsberg’de çalışıyor. On yeni stajyerle birlikte, toplam 23 stajyer şu anda gelecek vaat eden kariyerleri için hazırlanıyor. Interprint bu başarıdan gurur duyuyor ve bunun gelecekteki başarı için sağlam bir temel sağladığını biliyor. Interprint’te, bir şirketin ancak çalışanları kadar iyi olabileceğini biliyoruz.
