10 aprendizes iniciados com sucesso
A Interprint é a primeira escolha para muitos jovens da região
Nunca antes houve tantos de uma só vez: no dia 1 de agosto, 10 jovens iniciaram a sua aprendizagem na Interprint. Para tornar a sua entrada no mundo do trabalho o mais agradável e fácil possível, todos eles passaram pelo onboarding, a primeira familiarização com a empresa.
Grandes expectativas, grandes objectivos
Quer se trate de tecnologia dos media, eletrónica, informática ou gestão de empresas industriais, as expectativas dos formandos são tão variadas como o conteúdo da formação. Eli Pietz, por exemplo, está a iniciar uma aprendizagem como especialista em TI e está ansioso por se familiarizar com a diversidade da profissão. Vanessa Hahne, tecnóloga dos media, gostaria de combinar o aspeto técnico com muita criatividade. Florent Gashi está particularmente interessado em resolver problemas em equipa com outros profissionais da eletrónica. Durante os próximos três anos ou três anos e meio, todos eles irão conhecer todos os aspectos importantes da sua profissão. Com as melhores perspectivas. Regra geral, todos os aprendizes da Interprint são contratados no final da sua formação.
Os nossos novos estagiários, da esquerda para a direita: Elia Pietz (TI), Jan Sutschet (designer de suportes), Kai Moor (técnico industrial), Florent Gashi (técnico de eletrónica), Alexander Kasjanow, Lucas Haumer, (técnicos de suportes de gravura); Jessica Erb (técnica industrial), Emanuel Murina (técnico de suportes de gravura); Vanessa Hahne (técnica de suportes de impressão digital), Katharina Scheck (técnica industrial).
Integração para o ajudar a começar
“Este é o seu local de trabalho - comece a trabalhar. Ninguém precisa de começar a sua carreira na Interprint de forma tão abrupta. Pelo contrário. Começa-se com pouco e depois vai-se crescendo. Durante o programa de iniciação, os 10 novos estagiários passaram uma semana a trocar ideias com a gestora de formação Andrea Pusch antes de mergulharem nas respectivas áreas de trabalho. Durante a primeira semana, ficaram a conhecer a empresa e uns aos outros. Visitas, seminários e várias tarefas de grupo permitiram-lhes conhecer melhor os processos internos. Por exemplo, a Interprint tem regras de jogo claras. Estas regras regulam a cooperação harmoniosa no dia a dia de trabalho. A saúde e a segurança no trabalho também desempenham um papel importante numa empresa desta dimensão. Por isso, antes de alguém ser autorizado a trabalhar numa máquina, as regras de segurança têm de ser interiorizadas. No final da formação geral, todos receberam os seus iPads com conteúdos de aprendizagem e software para formação, incluindo formação em Microsoft Teams e Outlook.
Excelente
No início do ano, a Interprint foi distinguida como uma “excelente empresa de formação” num inquérito independente. Pela décima vez consecutiva. Andrea Pusch, diretora de formação, está muito satisfeita. Devido à elevada procura. E por causa dos 10 novos formandos. “Estamos muito satisfeitos por sermos tão populares entre os jovens. E isso encoraja-nos a estar à altura das suas expectativas. Como empresa de formação, queremos oferecer-lhes um bom começo de carreira. Com muita transferência de conhecimentos. Com proximidade social. Com muita diversão. A Interprint emprega 1.500 pessoas em todo o mundo, 420 das quais em Arnsberg. Com os 10 novos aprendizes, um total de 23 estão atualmente a preparar-se para carreiras promissoras. Isto é algo de que nos devemos orgulhar. E é uma óptima base para o sucesso futuro. Porque a Interprint também sabe que uma empresa só é tão boa quanto os seus colaboradores.
