10 apprentis lancés avec succès
Pour de nombreux jeunes de la région, Interprint est le premier choix.
Jamais ils n'avaient été aussi nombreux d'un coup : le 1er août, 10 jeunes ont commencé leur formation chez Interprint. Pour que le début dans le monde du travail soit aussi agréable que facile, tous ont d'abord suivi ce que l'on appelle l'onboarding, la première découverte de l'entreprise.
De grandes attentes, de grands objectifs
Qu'il s'agisse de technologie des médias, d'électronique, d'informatique ou d'apprentissage du commerce industriel, les attentes des apprentis sont aussi variées que le contenu de la formation. Eli Pietz commence par exemple une formation d'informaticien spécialisé et se réjouit de découvrir la diversité du métier. Vanessa Hahne aimerait combiner l'aspect technique avec beaucoup de créativité en tant que technologue des médias. Florent Gashi est surtout attiré par la résolution commune de problèmes en équipe avec d'autres professionnels de l'électronique. Tous vont découvrir tous les aspects importants de leur métier au cours des trois à trois ans et demi à venir. Avec les meilleures perspectives. Car en règle générale, chez Interprint, tous les apprentis sont également embauchés à la fin de leur formation.
Nos nouveaux apprentis de gauche à droite : Elia Pietz (informaticien spécialisé), Jan Sutschet (concepteur de médias), Kai Moor (agent technico-commercial), Florent Gashi (électronicien), Alexander Kasjanow, Lucas Haumer, (technologues en médias héliogravure) ; Jessica Erb (agent technico-commercial), Emanuel Murina (technologue en médias héliogravure) ; Vanessa Hahne (technologue en médias impression numérique), Katharina Scheck (agent technico-commercial).
L'onboarding comme aide au démarrage
« Voici ton poste de travail - vas-y ». Chez Interprint, personne n'est obligé d'entrer aussi brutalement dans la vie professionnelle. Bien au contraire. On commence d'abord doucement et on augmente ensuite. Dans le cadre de l'« onboarding », les dix nouveaux apprentis ont échangé pendant une semaine avec la directrice de formation Andrea Pusch, avant de se plonger plus profondément dans leur métier de formation dans leurs domaines de travail respectifs. Au cours de la première semaine, ils ont appris à connaître l'entreprise et à se connaître entre eux. Des visites, des séminaires et différentes tâches de groupe leur ont donné un aperçu varié des processus internes. Par exemple, Interprint a des règles du jeu claires. Celles-ci règlent la cohabitation sans problème dans le quotidien professionnel. Dans une entreprise de cette taille, la sécurité au travail joue également un rôle important. Avant que quiconque puisse travailler sur une machine, les règles de sécurité doivent être assimilées. A la fin de l'initiation générale, tous ont reçu leur iPad avec des contenus d'apprentissage et des programmes pour la formation - y compris des formations à Microsoft Teams et Outlook.
Une entreprise distinguée !
Au début de l'année, Interprint a été élue « excellente entreprise de formation » dans le cadre d'une enquête indépendante. Pour la 10e fois consécutive déjà ! La responsable de la formation Andrea Pusch est enthousiaste. De la forte demande. Et des dix nouveaux apprentis. « Cela nous fait énormément plaisir que les jeunes nous apprécient autant. Et cela nous incite à répondre aux attentes à notre égard. En tant qu'entreprise formatrice, nous voulons offrir un bon départ dans la vie professionnelle. Avec beaucoup de transfert de connaissances. Avec de la proximité sociale. Avec beaucoup de plaisir ». Interprint emploie 1500 personnes dans le monde, dont 420 à Arnsberg. Avec les 10 nouveaux apprentis, ce sont actuellement 23 apprentis qui se préparent à des carrières prometteuses. On peut s'en réjouir. Et constitue une excellente base pour les succès futurs. Car chez Interprint aussi, on sait que la qualité d'une entreprise dépend de celle de ses collaborateurs.
